Wyszukiwarka

Dodatkowe menu mobilne

1362px_kronosfera_grow_with_us_banner.jpg

Zastępca Głównego Księgowego (F/M)

Silva LS Sp. z o.o (SZ)

Silva LS od 2018 roku posiada licencję na przewozy kolejowe, a od kilkunastu lat działa w obszarach spedycji kolejowej, utrzymania infrastruktury i taboru oraz logistyce. W oparciu o nasze doświadczenie, infrastrukturę i tabor kolejowy oferujemy realizację przewozów kolejowych krajowych i zagranicznych. Dzięki dofinansowaniu unijnemu od stycznia 2021 roku rozpoczęliśmy przewozy intermodalne.

Obecnie do naszego zespołu w Szczecinku poszukujemy osoby na stanowisko: 

Zastępca Głównego Księgowego (F/M)

Miejsce pracy: Szczecinek

Do twoich obowiązków będzie należeć m.in.:

  • Odpowiedzialność za terminowe regulowanie zobowiązań i kontrolę płynności finansowej;
  • Kalkulacja podatku dochodowego;
  • Sporządzanie deklaracji podatkowych;
  • Kontrola kosztów stałych;
  • Kontrola naliczania, księgowanie i rozliczanie bonusów sprzedażowych;
  • Weryfikacja i rozliczanie faktur zakupu, umów handlowych i wyjazdów służbowych;
  • Udział w inwentaryzacjach towarów handlowych, wyjaśnianie różnic inwentaryzacyjnych;
  • Przygotowywanie sprawozdań do GUS, NBP;
  • Udział w przygotowywaniu bilansu miesięcznego i sprawozdań finansowych, a także innych raportów zgodnie z potrzebami Zarządu;
  • Monitorowanie terminowych zapłat;
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa podatkowego oraz ich bieżące wdrażanie.
Oczekujemy:
  • Doświadczenie w obszarze księgowości (mile widziane w branży TSL);
  • Wykształcenie kierunkowe – ekonomia, rachunkowość, matematyka
  • Znajomość przepisów ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych;
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego;
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel;
  • Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i zaangażowanie.
Oferujemy:
  • Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży,
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
  • Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
  • Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
  • Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
  • Program poleceń pracowniczych,
  • Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.

Aplikuj