Kronospan Polska Sp. z o.o.
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy zespołu wysoko wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągnięcia najwyższego poziomu wydajności pracy.
Obecnie do naszego zespołu w Szczecinku poszukujemy osoby na stanowisko:
Rzecznik prasowy / Specjalista ds. PR
Miejsce pracy: Szczecinek
|
|
- Doradztwo w zakresie komunikacji zewnętrznej;
- Redagowanie materiałów prasowych;
- Obsługa profili w mediach społecznościowych;
- Administrowanie stronami internetowymi od strony komunikacji;
- Opracowanie koncepcji i redakcja materiałów o charakterze informacyjno-promocyjnym na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne;
- Prowadzenie projektów w obszarze CSR;
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach biznesowych;
- Rozwijanie i utrzymywanie relacji z mediami.
|
|
|
- Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane: Public Relations, Dziennikarstwo, Marketing, Komunikacja, Stosunki międzynarodowe);
- Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze PR (związanym z zarządzaniem komunikacją i mediami społecznościowymi);
- Umiejętność tworzenia materiałów komunikacyjnych w mediach społecznościowych (pomysłowość, kreatywność, lekkie pióro, systematyczność, umiejętność tworzenia grafik będzie dodatkowym atutem);
- Znajomość języka angielskiego;
- Umiejętność prezentacji i wystąpień publicznych;
- Prawo jazdy kat. B;
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, proaktywna postawa w działaniu oraz elastyczność związana z wymogami stanowiska.
|
|
|
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- System nagród miesięcznych.
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
- Program poleceń pracowniczych.
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
|
Aplikuj
